各相关单位：

为进一步发挥高层次人才在学校科技创新、人才引育等方面的牵引作用，推动学校“双一流”大学创建和高质量发展，根据学校工作安排，启动高层次人才考核（考查）工作，现将有关事项通知如下。

一、考核（考查）对象

2019年以来全职引进的高层次人才，2021年以来聘任的校内太行学者和柔性引进高层次人才（在聘），学校在聘百人计划学者。

二、考核（考查）内容

以《中北大学“太行学者计划”实施办法（修订）》《中北大学山西省“百人计划”人才项目暂行管理办法》《中北大学山西省“百人计划”人才项目暂行管理办法的补充规定》和签订的工作为依据，对考核（考查）对象在履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行全面考核，重点考核其在学科建设、科学研究、人才培养、学术交流、人才引进等方面做出的贡献和取得的业绩成果。

三、组织实施

1.提交个人材料

考核对象填写《中北大学高层次人才考核（考查）表》，聘期已满的考核对象要同时提交聘期工作总结，对聘期内立德树人、师德师风、成果业绩、履行岗位职责等情况进行全面总结。考核表上的成果业绩要附相关支撑材料。上述材料均报所在单位审核。

2.单位考核

全职引进人才和校内太行学者年度考核与学校考核同时进行。柔性引进人才年度考核由所在单位（学院）组织，对照协议约定目标任务，对柔性引进人才成果业绩和贡献情况进行评价。考核结果报人才工作办公室。

聘期已满的，所在单位要对其立德树人、师德师风和履行岗位职责等总体情况进行评价。

3.专家评议

柔性引进人才中期、聘期考核由所在单位（学院）组织专家进行评审。考核结果报人才工作办公室。

全职引进人才和校内太行学者由人才工作办公室组织专家进行评审。

4.确定考核结果

校党委常委会（人才工作领导小组）研究根据专家评审意见，研究确定考核结果。

四、有关要求

1.各相关单位要高度重视人才考核工作，切实担负起人才工作主体责任，对照协议约定的目标任务，精心组织考核工作，确保考核工作不走过场、不流于形式。对聘期任务进展较慢的，学院要做好督促工作。

2.《中北大学高层次人才考核（考查）表》及支撑材料、个人总结纸质版在6月14日前报人才工作办公室；柔性引进人才和百人计划学者考核工作在6月21日前完成，并及时将《《中北大学高层次人才考核（考查）表》、中北大学高层次人才考核结果汇总表纸质版报人才工作办公室备案。上述材料电子版发至人才工作办公室邮箱：rcb@nuc.edu.cn。

人才工作办公室

2024年6月6日