在希诺股份有限公司，有这样一位“红色管家”：他从普通技术员做起，扎根企业20余载，自接手党务工作以来，始终将党建工作视为凝聚人心、推动发展的“金钥匙”。他用“真感情”办好“暖心事”，以“新机制”激活“新动能”，让鲜艳的党旗在生产一线高高飘扬。他就是南通市优秀党务工作者、希诺股份有限公司党总支书记、工会主席邢宏洋。
“党务接待日”：架起党群“连心桥”
见到邢宏洋时，他正在“党务接待日”现场认真记录职工诉求。这是他创新设立的一项常态化工作机制。从食堂饭菜口味到职业发展规划，职工们的每一条意见建议，他都仔细倾听、跟踪反馈。截至目前，“党务接待日”已累计收集意见建议180余条，其中100余条被采纳落实，职工满意度超95%。
不久前，得知车间里一名员工在上海化疗、家庭陷入困境，邢宏洋始终记挂在心，并主动提醒为其女儿申请“阳光助学金”。这样的暖心场景，在希诺已是常态。10多年来，邢宏洋养成了记“民情笔记”的习惯，本子上密密麻麻记录着职工的“急难愁盼”。针对来自云南、青海等地的各民族员工，他专门打造“红石榴家园”，通过举办集体生日会、协调子女入学等举措，让异乡人在希诺找到了“家”的归属感。
“红色管家”：打造职工信赖的温暖之家
“我是2018年到这里的，党总支帮我们联系了住房，后来孩子上幼儿园也是党组织帮忙落实的。”标准化总监刘鸿的话语，道出了许多员工的心声。在希诺，党总支不仅是政治核心，更是职工的坚实后盾。
邢宏洋牵头设立爱心基金会与无息借款平台，累计为困难员工提供爱心资助上万元，发放无息借款超百万元；他心系职工身心健康，推动建设健康驿站，提供免费康养服务。一项项务实举措，让希诺党总支成为职工信赖的“温暖之家”。“党建工作不能流于形式，一定要深入群众，创新机制维护员工权益，这样才能让员工有获得感，让企业有发展劲头。”邢宏洋如是说。
“党员先锋岗”：激活发展新动能
暖了人心，更要凝聚力量、干出实绩。邢宏洋坚持党建与业务“同频共振”，将组织凝聚力转化为现实生产力。他在各车间设立“党员先锋岗”，鼓励党员带头攻克技术难关，在技能比武中争当“排头兵”。“在邢书记带领下，我们以党员标准严格要求自己，既要保证生产安全，也要确保月度计划按时完成、品质达标。”玻璃车间主管吕斌的话，代表了基层党员的心声。
在党建引领下，希诺公司产品质量稳步提升，技术创新亮点频现。企业先后获得专利400余项，近年来新推出的茶水分离杯、钛杯等10多款新品广受市场好评，成为公司利润的主要增长点。
展望未来：党建数字化与品牌化并进
从“入眼入耳”到“入脑入心”，邢宏洋以接地气、有温度的党建工作，凝聚职工力量，优化企业管理，提升队伍素养，切实以党建赋能企业高质量发展。
谈及下一步，他信心满满：“我们将重点推进党建数字化与品牌化建设，用好希诺党建馆平台，深化‘党员示范岗’‘365党员驿站’等品牌项目，力争在非公企业中发挥示范作用，让党建真正成为推动企业发展的‘红色引擎’。”
在邢宏洋的带领下，希诺股份有限公司正以党建为魂、以实干为本，在高质量发展的道路上阔步前行。