提高管理水平 精准服务就业
就业是最大的民生，“家门口”就业服务站作为打通公共就业服务“最后一公里”的前沿阵地，是兜牢困难群体就业底线、实现就近就地就业援助的关键平台。近期，区人社局对照《南通市家门口就业服务站管理工作指引》及配套服务要求，提升全区11个“家门口”就业服务站服务水平，促进就业服务标准化、清单化、动态化。
坚持对标对表、逐项梳理，工作人员严格对照各项管理细则，围绕阵地运营、队伍管理、业务经办、就业帮扶、岗位采集等多个维度，对11个服务站运营情况进行了全面摸底，逐一分析薄弱环节、深挖问题根源，明确提升方向，确保短板弱项得到及时补齐。针对薄弱环节，区人社局结合前期协理员专项业务培训成效，指导各站点理顺服务流程、优化帮扶举措，让站点运营更加贴近基层实际。
我区持续织密“15分钟就业服务圈”，常态化开展就业困难人员摸排走访、岗位推介、技能培训、专场招聘等便民服务，精准帮扶就业困难群体实现就业增收。此次行动并非阶段性收尾工作，区人社局将坚持优胜劣汰、动态调整、提质增效的工作原则，建立常态化跟踪、动态化更新的管理机制。一方面持续关注各站点工作落地成效，定期回访梳理，巩固工作成果；另一方面结合辖区就业困难人员分布、企业用工需求变化，持续优化站点服务内容、服务点位与服务力量，对服务成效不佳、群众满意度偏低的站点及时优化调整，对服务口碑好、帮扶实效强的站点持续打造服务品牌。
下一步，区人社局将以此次行动为契机，持续放大“家门口”就业服务站品牌效应，在就业困难人员集中、企业用工需求旺盛的区镇增设招聘服务点位，把岗位资源、就业指导、政策帮扶精准送到群众“家门口”。